Цель: Обеспечить слушателей необходимыми знаниями и сформировать у них необходимые практические навыки по ведению кадрового делопроизводства, аудиту, проверке трудовой инспекцией, ведению кадрового учета в 1С.
Категория слушателей: студенты и выпускники среднеспециальных и высших учебных заведений, физические лица, желающие повысить свою квалификацию, а также получить дополнительную специальность, сотрудники юридических лиц, направленные для повышения квалификации
Срок: 60 академ. час.
Форма: очная (вечерняя), в группах
Режим: 3 академических часа в день, пн-пт, 20 занятий

Ведение кадрового делопроизводства в современной организации
Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
Прием на работу: заключение трудового договора; оформление приема на работу. Учет кадров.
Документы по оформлению трудовых отношений. Унифицированные системы, применяемые при оформлении трудовых отношений.
Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.
Перевод на другую работу. Перемещение. Правила внутреннего трудового распорядка и учет рабочего времени, поощрения, взыскания.
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).
Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебная командировка: понятие. Процедура командирования. Документирование.
Регламентация работы с кадровыми документами: локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству. Регистрационные (учетные) формы.
Подготовка и предоставление отчетов по кадровому составу.
Внутренний аудит кадровых документов
Законодательство РФ в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом.
Аудит кадровых документов.
Подготовка документов на архивное хранение. Ответственность за нарушение требований по обеспечению сохранности кадровой документации.
Трудовая инспекция: проверка работодателя
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Порядок инспектирования работодателей. Решения по результатам проверки и порядок обжалования. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда.
Кадровый учет организации в 1С
Начальное заполнение информационной базы.
Настройка параметров учета.
Регламентированный кадровый учет организации. Создание организационной структуры, прием на работу, перемещение сотрудников, больничные, отпуска, увольнение.

fast-support-468х60

   

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru